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调查显示近五成海归月薪不足5000元

2018-11-06 09:11:11

调查显示近五成海归月薪不足5000元

2010年6月11日,美国路易斯安娜新奥尔良,被自然保护协会救治的濒危动物肯普氏丽龟。海归们从彼岸回到此岸,需要跨越环境、文化等各种鸿沟,需小心适应,以免变成搁浅的濒危动物。 Carolyn Cole/CFP   很多家长选择让孩子海外镀金,期待孩子学成归来后能很快进入大企业拿高薪,很快收回成本。然而,《2011年海归就业力调查报告》出炉。调查显示,海归的起薪在3000元左右,月薪在3000元-10000元的占71%,超过四成人的月薪不足5000元,只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”,甚至成为了“海带”。   调查结果   高薪海归仅占6%   《2011年海归就业力调查报告》调查以全国7800余名各行各业的海归为样本,揭示海归职场生存现状。眼下有七成海归主动选择回国就业,但他们回国后身居要职拿高薪的却不多。虽有部分的海归进入知名企业担任要职,但是仍有相当数量的“海带”(海外归来待业者)出现,薪资待遇更是千差万别。   从调查结果来看,海归的起薪一般在3000元左右,而月薪要求在3000元-10000元这个区间的占受访者的71%。58%的受访者是普通员工;月薪上万的仅占15%,这部分海归一般担任的是主管、经理级别的职务;仅有6%左右的受访者为高薪人群,担任企业主、合伙人或CEO等高管。受调查者透露,现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大,所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性。   近半就职民营企业   以往人们的印象,海归去外资企业找一份工作是天经地义的,但调查发现,现在就业渠道越来越宽。其中,民营企业异军突起,成为吸纳海归人才的主力军,有46%的海归在民企找到了职业发展的平台。   当然,32%的海归还是就职外资以及合资企业,而国有大中型企业以及公务员对于海归们也有很大吸引力。1%的海归选择自主创业,七成以上的海归自主创业者集中在高科技领域。   调查显示,虽有近六成的海归留学时选择的专业是经济、管理类,但是,回国后所从事的行业趋向多元化,主要分布在金融业(21%),文化体育教育娱乐业(18%),商业服务如咨询、法律(15%),电信及电子信息服务业(9%),制造业(5%)等。   超过86%的海归表示,他们所从事的行业和所学的专业至少有部分相关,只有13.11%的海归认为两者完全不相关。   工作经验决定收入   事实上,是否有工作经验决定着是“大海归”还是“小海归”,即决定就业竞争力和薪资水平。月薪在1万到3万元甚至在3万元以上的受访者基本都属于 “大海归”。他们占据了职场金字塔的顶端,不仅是国内急需的人才,也是国外企业争夺的对象。   “小海归”往往高中或大学毕业后就直接出去留学,获得学士或硕士学位。虽然经过一段时间的学习,他们在语言和跨文化的知识结构上有一定优势,但由于缺乏工作经验,他们在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似,生存比较艰难。调查中这部分受访者占43%,他们的薪金则在元之间。   专家解读   同质化严重竞争力下降   就业指导专家赵正宝认为,调查反映了海归的生存现状。海归曾经是令许多人羡慕的身份,但随着数量的大幅增加,如今海归的就业优势已经不再明显。他认为,应当从三个方面进行解读:   1.从宏观讲,在当今社会海外留学从精英化向大众化转化中,没有工作经历的海归回国后的收入不会像前些年那么高,这是正常的。   2.如今海归的就业形势已经发生了两个维度的变化。一是留学地域更分散。前几年的海归多以留学美国为主,而近几年留学英国、澳大利亚、新西兰等国的数量逐渐增加。除了一些名校外,许多海外院校主要目的是赚取教育经费,教学质量参差不齐。这就导致了一些海归留学后知识积累和综合素质得不到明显提升;二是专业选择更广。前些年许多留学生选择的都是美、英等名校的优势专业,这些海归回国后有80%都找到了相当好的工作。而如今的专业选择更广泛,特别是英国、澳大利亚等国家的商科、会计、金融、人文专业比例有大幅提升,这就导致了海归的同质化比较严重,就业竞争力下降。   3.如今的企业在招聘人才时,学历并不是的考核因素,而是更看重能力和经验。能力如何评判?指标就是工作经验。许多所谓的“小海归”出国前没有任何工作经验,只是为了出国而出国,或者是为了躲避就业竞争,回国后竞争力与普通的本土毕业生没有什么差别。拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过,并不代表你具备了行业细分的竞争力,甚至也不能代表你的英语能力比本土的人才更高,因为许多留学生出国后仍主要生活在华语圈内。而对于那些在国外已经工作多年的高端人才,收入会明显与没有工作经验的海归有很大差距。

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