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因请病假被温州万和豪生酒店解聘女子发帖求

2019/05/14 来源:大兴安岭信息港

导读

因请病假被温州万和豪生酒店解聘 女子发帖求助【迈点】近日,友雅雅8在温论坛发帖称,自己原为温州万和豪生大酒店一名员工,在今年4月7日请了

因请病假被温州万和豪生酒店解聘 女子发帖求助

【迈点】近日,友雅雅8在温论坛发帖称,自己原为温州万和豪生大酒店一名员工,在今年4月7日请了个病假,但在28号病假结束后准...

【迈点】近日,友“雅雅8”在温论坛发帖称,自己原为温州万和豪生大酒店一名员工,在今年4月7日请了个病假,但在28号病假结束后准备返回酒店上班时却被告知要解除劳动合同,同时还遭到了保安部门“不礼貌”的对待。 【查看原帖】

友发帖:请病假回单位无故被解聘

“雅雅8”称自己4月7日因身体不适向其部门总监申请长假,并得到了部门总监的口头允许。4月8日的时候再次发短信给部门总监请假,也得到了批准。而在9号与单位联系时还让其部门秘书替自己以事假为由填写请假单,请假时间为4月8号——4月27号,部门总监当时也在请假单上签字了。

可让“雅雅8”不解的是,在自己休假的这段时间里,酒店方没有任何人告诉自己请假单没有批准下来,却在休假快要结束时被告知要解除劳动合同。“雅雅8”说,更气愤的是,自己在28日准备回酒店正常上班时,酒店方以各种手段强迫其离开,遭到了“不礼貌”的待遇。

酒店为何无故辞退员工?为此走访了温州万和豪生大酒店。

酒店说法:请假超过期限未经批准

酒店人力资源部副经理刘天姿称,该员工原为酒店销售部的一位客户经理,自4月8日起就没来上班,4月9号下午酒店曾主动联系该员工,希望其能拿医院证明来酒店,不然不能请病假。但当时该员工表示无法出具证明,刘经理认为其有难处,便答应以事假向上面请假试试看,“我也告诉她这么长的事假总经理室是不会批准的,还是尽快将医院证明交过来。”

刘经理告诉,从10号开始一直到26号,酒店方面就再也联系不到该员工了,“直到26号该员工发短信给总经理说要回来上班了,才知道她的去向,但根据酒店的规章制度只能予以解聘处理,书面通知是27号出来的。”

表示能否看下酒店的规章制度和劳动合同时,遭到了刘经理的拒绝,“我们也希望她能向劳动部门反映,到时候我们会将有关证明提供给相关部门看。”

对于帖中所说的遭酒店方以各种手段强迫其离开,刘经理表示原本酒店给该员工三天交接工作的时间,“她可能因遭酒店解聘而产生不满情绪,对酒店进行言语上的攻击,给酒店的正常工作造成了影响。”刘经理同时表示酒店在劝其离开的过程中并无过激行为,“这个到时候可以翻看酒店的监控录像。”

随后联系了该员工部门的一位林姓总监,林总监表示自己在7号的时候没有答应过该员工的长假要求,而8号与其短信联系中也只批准了她一天的假期,“根据酒店规定,请假三天以上的必须得到总经理室的批准,部门总监是没有这个权限的,我在9号的长期事假单上也只是签了请总经理室审批。”

律师观点:劳动合同解聘需经公示

随后采访了高策律师事务所吴建胜律师,吴律师认为,公司解聘员工,要看公司具体规章制度和合同约定,以及是否进行过公示等程序。

在本次采访中,并未看到刘经理所说的那些“短信”,而马小姐在帖子中称自己有当时的录音记录与短信记录。

后续追踪

11日下午,酒店方代表专程到温州和沟通事件经过,寻求事情妥善解决办法。

万和豪生酒店有关人员表示,该员工的长假的确没有获得批准,已经造成事实上的无辜矿工,违反了酒店的劳动纪律。酒店方面做出解除劳动合同的决定,出于严格执行酒店规章制度的需要。“如果员工个人方面有困难,向酒店提出协商,酒店方愿意提供一定的帮助。”

同时,万和豪生酒店有关人员也表示,如果员工对酒店的做法不服,欢迎当事人通过劳动仲裁部门解决。“我们一定会充分尊重劳动仲裁部门的裁决。”(温州)

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